1. Soveltamisala ja sopimuksen osapuolet
Näitä käyttöehtoja sovelletaan VuoroPro-palveluun (jäljempänä palvelu) ja sopimukseen, jonka palveluntarjoaja ja käyttäjä tekevät palvelun käytöstä. Palvelu on henkilökohtaisen avun työnantajille tarkoitettu työvuorosuunnittelun verkko- ja mobiilisovellus.
Sopimuksen osapuolet ovat palveluntarjoaja ja käyttäjä. Palveluntarjoaja on Niko Norisalo. Käyttäjä on henkilö, joka luo palveluun tunnukset omaan lukuunsa tai työnantajan edustajana.
Ehdot on tarkoitettu ensisijaisesti kuluttajakäyttäjille. Jos ehtojen ja kuluttajansuojalain pakottavien säännösten välillä on ristiriita, sovelletaan pakottavaa lainsäädäntöä. Jos käyttäjä ei ole kuluttaja, siitä sovitaan erikseen.
Ehdot eivät koske työntekijöitä. Työntekijät eivät kirjaudu palveluun eivätkä ole tämän sopimuksen osapuolia.
Käyttäjä hyväksyy ehdot tunnusten luomisen yhteydessä. Ehtojen lisäksi sopimukseen kuuluvat tietosuojaseloste (vuoropro.com/tietosuoja) ja liitteen A mukainen henkilötietojen käsittelysopimus.
2. Määritelmät
Näissä ehdoissa tarkoitetaan:
- palvelulla VuoroPro-nimistä työvuorosuunnittelun verkko- ja mobiilisovellusta ja sen ominaisuuksia;
- palveluntarjoajalla tahoa, joka omistaa ja ylläpitää palvelua;
- käyttäjällä henkilöä, joka on luonut palveluun tunnukset ja jonka kanssa palveluntarjoaja on tehnyt sopimuksen;
- työnantajalla henkilöä, joka palkkaa henkilökohtaisia avustajia;
- edustajalla työnantajan laillista edustajaa tai valtuutettua, joka toimii työnantajan puolesta;
- työntekijällä henkilökohtaista avustajaa, joka on työsuhteessa työnantajaan;
- tunnuksilla käyttäjätunnusta ja salasanaa, joilla käyttäjä kirjautuu palveluun;
- kutsukoodilla koodia, jonka avulla käyttäjä voi luoda palveluun tunnukset;
- tilauksella Applen App Storesta tai Googlen Play Kaupasta ostettua, palvelun käyttöön oikeuttavaa tilausta; sekä
- käyttäjän aineistolla kaikkia tietoja, jotka käyttäjä kirjaa palveluun, mukaan lukien työntekijöiden tiedot, työvuorot ja poissaolot.
3. Palvelun sisältö ja muutokset
Palvelu on työkalu työvuorojen suunnitteluun. Sen avulla käyttäjä voi kirjata työntekijöiden tiedot, suunnitella ja vahvistaa työvuorot, kirjata poissaolot ja toiveet, tarkastella tilastoja ja jakaa vuorolistan. Palvelu voi myös ehdottaa työvuoroja ja tarkistaa työajan käyttäjän asettamien sääntöjen mukaisesti. Palvelun ominaisuudet on kuvattu käyttöohjeessa osoitteessa vuoropro.com/ohjeet.html
Palvelua voi käyttää verkkoselaimella (esim. Chrome, Safari, Firefox tai Edge) tai lataamalla mobiilisovelluksen iOS- tai Android-laitteelle. Käyttöä varten tarvitaan internetyhteys ja yhteensopiva laite.
Palveluntarjoaja voi kehittää ja muuttaa palvelua. Palveluntarjoaja ilmoittaa käyttäjälle palvelussa tai sähköpostilla sellaisesta muutoksesta, joka heikentää olennaisesti käyttäjän mahdollisuutta käyttää palvelua, vähintään 30 päivää ennen muutoksen voimaantuloa, kuluttajansuojalain digitaalista palvelua koskevien säännösten mukaisesti. Käyttäjällä on tällöin oikeus päättää sopimus (kohta 13).
4. Tunnukset, käyttöoikeus ja edustaja
Tunnusten luominen edellyttää sovelluksen lataamista Applen tai Googlen sovelluskaupasta ja rekisteröitymistä palvelun käyttäjäksi kutsukoodilla. Palveluntarjoaja myöntää käyttäjälle henkilökohtaisen, ei-yksinomaisen ja siirtämättömän oikeuden käyttää palvelua sopimuksen voimassaolon ajan.
Käyttäjän on oltava täysi-ikäinen. Käyttäjän on annettava tunnuksia luodessaan oikeat tiedot ja pidettävä ne ajan tasalla.
Tunnukset ovat henkilökohtaiset. Käyttäjä ei saa luovuttaa tunnuksiaan toiselle. Käyttäjä vastaa tunnuksillaan palvelussa tehdyistä toimista. Käyttäjän on ilmoitettava palveluntarjoajalle viipymättä, jos hän epäilee tunnusten joutuneen vääriin käsiin. Käyttäjä voi halutessaan ottaa käyttöön kaksivaiheisen tunnistautumisen palvelun tietoturva-asetuksista.
Edustaja. Jos käyttäjä toimii työnantajan edustajana, käyttäjä vakuuttaa, että hänellä on oikeus tehdä sopimus ja kirjata työntekijöiden tiedot palveluun työnantajan puolesta sekä antaa tietosuojaselosteen osiossa 6 tarkoitettu suostumus työnantajan puolesta. Palveluntarjoaja voi pyytää selvitystä edustusoikeudesta.
5. Käyttäjän vastuu työnantajana
Palvelu on apuväline, eikä palveluntarjoaja ole työnantaja tai työnantajan edustaja. Työnantaja vastaa työsuhteen ehdoista, työaikasäännösten noudattamisesta, palkanmaksusta, työaikakirjanpidosta ja muista työnantajan velvoitteista. Käyttäjä vastaa siitä, että nämä velvoitteet täytetään riippumatta siitä, mitä palvelu näyttää.
Palvelun ehdottamat työvuorot ja työaikatarkistuksen tulokset perustuvat käyttäjän kirjaamiin tietoihin ja asettamiin sääntöihin. Ne ovat apuvälineitä, eikä niitä ole tarkoitettu oikeudelliseksi neuvonnaksi. Palvelu ei takaa, että vuorosuunnitelma täyttää lain tai työehtosopimuksen vaatimukset. Käyttäjän on tarkastettava ehdotukset ennen vuorojen vahvistamista, ja käyttäjä vastaa vahvistamistaan vuoroista.
Käyttäjä vastaa myös siitä, että:
- käyttäjällä on oikeus kirjata työntekijöiden tiedot palveluun ja tiedot ovat oikeita ja ajantasaisia;
- työntekijöille kerrotaan heidän henkilötietojensa käsittelystä (kohta 8);
- sairauspoissaolon lisätietoon ei kirjata diagnoosia, oireita tai muuta terveydentilaa kuvaavaa tietoa, eikä työntekijöiden toiveiden tai esteiden syyksi kirjata yksityisiä seikkoja; ja
- vuorolista jaetaan vain niille, joiden on tarpeen saada se.
6. Tilaus, hinta ja maksaminen
Palvelun käyttö edellyttää tilausta. Tilaus ostetaan ja maksetaan kokonaan Applen App Storen tai Googlen Play Kaupan oman tilausjärjestelmän kautta – ei suoraan palvelussa. Sovelluskauppa näyttää ostohetkellä ajantasaisen hinnan, mahdollisen kokeilutarjouksen ehdot, laskutuskauden ja tilauksen jatkumista koskevat tiedot, ja tilaus vahvistetaan sovelluskaupan omalla, maksuvelvoitteen selvästi ilmaisevalla painikkeella. Palvelun tämänhetkinen ohjeellinen hinta on 1,99 € kuukaudessa (sis. alv), mutta sovelluskaupassa ostohetkellä näytetty hinta on aina ratkaiseva.
Koska ostotapahtuma tehdään sovelluskaupassa, Apple tai Google on tämän ostotapahtuman osalta myyjä ja sopimusosapuoli, ei palveluntarjoaja. Palveluntarjoaja ei näe eikä käsittele maksukorttitietoja eikä vastaanota maksua suoraan (ks. tietosuojaseloste, osiot 5 ja 8). Mahdollisen kokeilujakson pituus ja ehdot määräytyvät sovelluskaupan tarjoaman tilausvaihtoehdon mukaisesti.
Tilaus on toistaiseksi voimassa oleva ja jatkuu automaattisesti laskutuskaudesta toiseen, kunnes käyttäjä irtisanoo sen omassa sovelluskauppatilissään (iPhone/iPad: Asetukset → oma nimi → Tilaukset; Android: Play Kauppa → Tilaukset). Palveluntarjoaja ei voi irtisanoa tilausta käyttäjän puolesta eikä käsitellä maksun palautuksia, koska se ei ole maksutapahtuman osapuoli – nämä hoituvat sovelluskaupan oman asiakaspalvelun kautta.
Jos tilauksen maksaminen epäonnistuu tai käyttäjä irtisanoo tilauksen, sovelluskauppa ilmoittaa tästä palvelulle, jolloin käyttäjän tili siirtyy vain luku -tilaan (ks. kohta 13). Palveluntarjoaja ei peri erillisiä viivästysseuraamuksia, koska se ei laskuta käyttäjää suoraan.
7. Peruuttamisoikeus
Koska tilaus ostetaan Applen tai Googlen sovelluskaupasta, kuluttajan lakisääteinen 14 päivän peruuttamisoikeus ja siihen liittyvä maksunpalautus koskevat tätä ostotapahtumaa, ja niihin sovelletaan Applen tai Googlen omia menettelyjä (esim. Apple: reportaproblem.apple.com; Google Play: Play Kauppa → Tilaukset ja palautukset → Pyydä palautusta). Palveluntarjoaja ei käsittele näitä palautuspyyntöjä eikä ole niiden osapuoli.
Tämä ei rajoita käyttäjän pakottavia kuluttajansuoja-oikeuksia. Jos käyttäjä katsoo, ettei sovelluskauppa ole noudattanut peruuttamisoikeutta koskevia säännöksiä, käyttäjä voi kääntyä kuluttajaneuvonnan tai kuluttajariitalautakunnan puoleen (kohta 14).
Itse palvelun käyttöoikeuden myöntämiseen (kohta 4) ei liity palveluntarjoajalta erikseen perittävää maksua eikä siten myöskään erillistä, palveluntarjoajan käsittelemää peruuttamisoikeutta – käyttäjä voi kuitenkin aina lopettaa palvelun käytön ja pyytää tunnuksensa ja aineistonsa poistamista milloin tahansa maksutta (kohta 13).
8. Henkilötietojen käsittely
Palveluntarjoaja käsittelee käyttäjän omia henkilötietoja rekisterinpitäjänä tietosuojaselosteen mukaisesti. Tietosuojaseloste on saatavilla osoitteessa vuoropro.com/tietosuoja.
Työntekijöiden henkilötietojen rekisterinpitäjä on työnantaja, ja palveluntarjoaja käsittelee näitä tietoja henkilötietojen käsittelijänä työnantajan lukuun. Käsittelyyn sovelletaan liitteen A mukaista henkilötietojen käsittelysopimusta, joka on osa sopimusta. Jos liite A ja muut ehdot ovat henkilötietojen käsittelyn osalta ristiriidassa, sovelletaan ensisijaisesti liitettä A.
Palveluntarjoaja ei käytä työntekijöiden henkilötietoja omiin tarkoituksiinsa, kuten analytiikkaan, tuotekehitykseen tai mallien opettamiseen.
Käyttäjä vastaa työnantajana käsittelyn oikeusperusteesta ja työntekijöiden informoinnista kohdan 5 mukaisesti.
9. Käyttäjän aineisto ja immateriaalioikeudet
Käyttäjän aineisto kuuluu käyttäjälle. Palveluntarjoaja saa käyttää sitä vain palvelun tuottamiseen, ylläpitämiseen, tukeen ja tietoturvaan sekä lain vaatimalla tavalla. Käyttäjä voi milloin tahansa viedä aineistonsa palvelun varmuuskopiotoiminnolla.
Palveluntarjoajalla on kaikki oikeudet palveluun, sen ohjelmistoon, ulkoasuun ja nimeen. Ehdot eivät siirrä käyttäjälle muita oikeuksia kuin oikeuden käyttää palvelua näiden ehtojen mukaisesti. Käyttäjä ei saa kopioida palvelua, purkaa sen ohjelmakoodia tai tarjota sitä kolmansille.
Palveluntarjoaja saa hyödyntää käyttäjän tukikeskuksessa antamaa palautetta palvelun kehittämisessä ilman korvausta. Palaute ei saa sisältää työntekijöiden henkilötietoja.
10. Palvelun saatavuus, tuki ja varmuuskopiot
Palveluntarjoaja pyrkii pitämään palvelun käytettävissä, mutta palvelun keskeytyksettömyyttä ei voida taata. Huoltokatkoista ilmoitetaan etukäteen, kun se on mahdollista. Tämä kohta ei rajoita käyttäjän oikeuksia virhetilanteessa (kohta 11).
Käyttäjä saa tukea palvelun tukikeskuksen kautta. Palveluntarjoaja pyrkii vastaamaan tukipyyntöihin 24 tunnin kuluessa. Tavoiteaika ei ole sitova.
Palveluntarjoaja ottaa palvelun järjestelmistä automaattiset varmuuskopiot tietoturvan ja palautuksen varmistamiseksi. Käyttäjä voi lisäksi viedä oman varmuuskopion palvelusta milloin tahansa palvelun asetuksista. Varmuuskopion palautus korvaa kaikki palvelussa sillä hetkellä olevat tiedot, eikä palautusta voi perua. Käyttäjä vastaa lataamansa varmuuskopiotiedoston turvallisesta säilytyksestä, koska se sisältää työntekijöiden henkilötietoja salaamattomana.
Työntekijän poistaminen palvelusta poistaa myös hänelle kirjatut työvuorot ja poissaolot pysyvästi, joten käyttäjän on vietävä tarvittavat tiedot ennen poistamista.
Palvelua ei saa käyttää lainvastaiseen tarkoitukseen, sen tietoturvan kiertämiseen eikä palvelun häiritsemiseen. Jos käyttäjä rikkoo tätä kohtaa olennaisesti, palveluntarjoaja voi rajoittaa tai sulkea käyttäjän tunnukset kohdan 13 mukaisesti.
11. Palveluntarjoajan vastuu ja vastuunrajoitus
Palveluntarjoaja vastaa palvelun virheestä kuluttajansuojalain mukaisesti. Jos palvelu ei vastaa sopimusta, käyttäjällä on oikeus vaatia virheen korjaamista, hinnanalennusta tai sopimuksen purkamista lain mukaisin edellytyksin. Käyttäjän tulee ilmoittaa virheestä palveluntarjoajalle kohtuullisessa ajassa siitä, kun hän huomasi virheen.
Palveluntarjoaja ei vastaa vahingosta, joka aiheutuu siitä, että:
- käyttäjä on jättänyt noudattamatta kohdan 5 ohjeita, esimerkiksi vahvistanut vuorot tarkastamatta niitä tai kirjannut palveluun virheellisiä tietoja;
- työnantaja on laiminlyönyt työnantajan velvoitteensa;
- palvelun toiminta on häiriintynyt käyttäjän laitteen, verkkoyhteyden tai kolmannen osapuolen palvelun, kuten sähköpostipalvelun tai kalenterisovelluksen, vuoksi; tai
- Apple tai Google on keskeyttänyt, viivästyttänyt tai muuttanut tilauksen käsittelyä sovelluskaupassaan.
Palveluntarjoajan korvausvastuu rajoittuu välittömiin vahinkoihin. Korvausvastuun enimmäismäärä on käyttäjän viimeisen 12 kuukauden aikana maksama tilauksen hinta. Vastuunrajoitus ei koske tahallisuudella tai törkeällä huolimattomuudella aiheutettua vahinkoa, eikä se rajoita kuluttajan pakottavia oikeuksia.
Molemmat osapuolet vapautuvat velvoitteistaan, jos suoritus estyy sellaisen ylivoimaisen esteen vuoksi, jota osapuoli ei voinut kohtuudella ennakoida ja jonka seurauksia se ei voinut estää.
12. Ehtojen muuttaminen
Palveluntarjoaja voi muuttaa ehtoja perustellusta syystä, esimerkiksi lainsäädännön, palvelun ominaisuuksien tai tietoturvan muuttuessa. Palveluntarjoaja ilmoittaa muutoksesta käyttäjälle vahvistetussa muodossa (palvelussa tai sähköpostilla) vähintään 30 päivää ennen muutoksen voimaantuloa.
Jos käyttäjä ei hyväksy muutosta, hänellä on oikeus irtisanoa sopimus ennen muutoksen voimaantuloa pyytämällä tunnuksensa poistamista (kohta 13). Lainsäädännön muutoksesta johtuva pakottava ehtomuutos tulee voimaan lain edellyttämästä ajankohdasta.
13. Voimassaolo ja sopimuksen päättyminen
Sopimus tulee voimaan, kun käyttäjä hyväksyy ehdot ja luo tunnukset. Sopimus on voimassa tilauksen ajan.
Tilauksen päättyminen ei poista tietoja. Jos tilaus päättyy tai sitä ei uusita sovelluskaupassa, käyttäjän tunnukset ja aineisto säilyvät, mutta tili siirtyy vain luku -tilaan: käyttäjä voi edelleen kirjautua, tarkastella tietojaan ja viedä varmuuskopion, mutta ei voi enää muokata tietoja ennen tilauksen uusimista.
Käyttäjän oikeus poistaa tunnuksensa. Käyttäjä voi milloin tahansa ja maksutta poistaa tunnuksensa ja aineistonsa itse palvelun tietoturva-asetuksista, tai pyytämällä poistoa osoitteesta tuki@vuoropro.com. Poisto tapahtuu heti eikä sitä voi perua, joten käyttäjän kannattaa viedä tarvitsemansa tiedot varmuuskopioksi ennen poistoa. Poiston jälkeen tietoja voi olla jäljellä palveluntarjoajan tietoturvavarmuuskopioissa enintään tietosuojaselosteessa (osio 10) kerrotun ajan.
Palveluntarjoajan oikeus päättää sopimus. Palveluntarjoaja voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen päättymään 60 päivän kuluttua irtisanomisilmoituksesta. Jos palveluntarjoaja irtisanoo sopimuksen muusta syystä kuin käyttäjän sopimusrikkomuksen vuoksi, käyttäjän tulee kääntyä maksamansa tilauksen mahdollisen palautuksen osalta sovelluskaupan puoleen kohdan 6 mukaisesti.
Jos käyttäjä rikkoo sopimusta olennaisesti, palveluntarjoaja voi rajoittaa tai sulkea käyttäjän tunnukset sen jälkeen, kun se on huomauttanut rikkomuksesta eikä käyttäjä ole korjannut sitä kohtuullisessa ajassa. Palveluntarjoaja voi sulkea tunnukset heti, jos palvelun tietoturva vaarantuu tai palvelua käytetään lainvastaiseen tarkoitukseen.
Kohdat 9, 11 ja 14 sekä liite A pysyvät voimassa sopimuksen päätyttyä, kunnes ne on täytetty.
14. Sovellettava laki ja riidanratkaisu
Sopimukseen sovelletaan Suomen lakia. Jos käyttäjä on kuluttaja ja asuu muussa Euroopan unionin jäsenvaltiossa, hänelle säilyvät asuinmaan pakottavat kuluttajansuojasäännökset.
Palveluntarjoaja ja käyttäjä pyrkivät ratkaisemaan erimielisyydet ensisijaisesti neuvottelemalla. Käyttäjä voi kuluttajana pyytää neuvoja maksuttomasta kuluttajaneuvonnasta (Kilpailu- ja kuluttajaviraston yhteydessä, puh. 029 553 6901, kuluttajaneuvonta.fi) ja saattaa riidan kuluttajariitalautakunnan käsiteltäväksi (Kuluttajariitalautakunta, PL 306, 00531 Helsinki, kuluttajariita.fi).
Erimielisyydet ratkaistaan viime kädessä käräjäoikeudessa. Kuluttaja voi nostaa kanteen myös oman kotipaikkansa käräjäoikeudessa. Jos käyttäjä ei ole kuluttaja, riidan ratkaisee Länsi-Uudenmaan käräjäoikeus.
Liite A: Henkilötietojen käsittelysopimus
Tämä liite on osa käyttöehtoja, ja se täyttää tietosuoja-asetuksen 28 artiklan vaatimukset. Liitteessä rekisterinpitäjällä tarkoitetaan käyttäjää työnantajana tai työnantajan edustajana ja käsittelijällä palveluntarjoajaa. Tämä liite on sitova käsittelysopimus. Tietosuojaselosteen osio 2.1 on tiivistelmä tästä liitteestä, ja ristiriitatilanteessa sovelletaan tätä liitettä.
A1. Käsittelyn kohde ja kesto
Käsittelijä käsittelee työntekijöiden henkilötietoja rekisterinpitäjän lukuun palvelun tarjoamiseksi. Käsittely kestää niin kauan kuin sopimus on voimassa ja kohdan A5 mukaisen palautus- ja poistoajan.
A2. Käsittelyn luonne ja tarkoitus
Käsittely on tietojen tallentamista, järjestämistä, näyttämistä ja laskemista. Siihen kuuluvat työvuorosuunnittelu, poissaolojen ja toiveiden kirjaaminen, tuntikertymän, tilastojen ja työaikatarkistuksen laskeminen, vuoroehdotusten muodostaminen sekä tietojen vienti, jakaminen rekisterinpitäjän pyynnöstä ja poistaminen. Käsittelyyn kuuluvat myös rekisterinpitäjän kirjaamien tietojen perusteella tuotettavat muistutukset (vuorosuunnittelun, poissaolojen, työsopimusten päättymisen ja alkamisen sekä arkipyhien muistutukset) rekisterinpitäjän omaan Viestit-listaan. Rekisterinpitäjä voi kytkeä muistutukset pois sovelluksen asetuksista.
A3. Rekisteröidyt ja henkilötietoryhmät
Rekisteröidyt ovat rekisterinpitäjän työntekijät. Käsiteltävät henkilötiedot ovat nimi, tunnusväri, sähköpostiosoite, puhelinnumero, työsopimuksen tyyppi, sovitut tuntimäärät ja työaikamuoto, työsuhteen tila, työvuorot, poissaolot, toiveet ja esteet sekä näistä johdetut tilastot. Sairauspoissaolot ovat terveystietoja, jotka kuuluvat tietosuoja-asetuksen 9 artiklan mukaisiin erityisiin henkilötietoryhmiin. Muistutuksissa näkyvät työntekijän nimi ja tieto siitä, että poissaolo tai sopimus alkaa tai päättyy. Poissaolon lajia (esim. sairaus) muistutuksissa ei näytetä.
A4. Rekisterinpitäjän velvollisuudet
Rekisterinpitäjä vastaa siitä, että käsittelyllä on oikeusperuste, että rekisteröidyille kerrotaan käsittelystä ja että tiedot ovat oikeita. Rekisterinpitäjän ohjeet käsittelijälle ovat nämä ehdot ja palvelun käyttö palvelun ominaisuuksien mukaisesti. Rekisterinpitäjä kirjaa terveystietoja vain siinä laajuudessa kuin kohdassa 5 ohjeistetaan.
A5. Käsittelijän velvollisuudet
Käsittelijä:
- käsittelee henkilötietoja vain rekisterinpitäjän dokumentoitujen ohjeiden mukaisesti, myös silloin, kun tietoja siirretään EU:n ja ETA:n ulkopuolelle, jollei laki muuta edellytä (tällöin käsittelijä ilmoittaa vaatimuksesta rekisterinpitäjälle ennen käsittelyä, jollei laki estä ilmoittamista), ja ilmoittaa rekisterinpitäjälle, jos se katsoo ohjeen rikkovan tietosuojalainsäädäntöä;
- varmistaa, että käsittelyyn osallistuvat henkilöt ovat sitoutuneet salassapitoon;
- suojaa tiedot tietosuojaselosteen osiossa 11 kuvatuilla teknisillä ja organisatorisilla toimenpiteillä;
- avustaa rekisterinpitäjää rekisteröidyn oikeuksia koskevien pyyntöjen käsittelyssä ja ohjaa sille toimitetut pyynnöt rekisterinpitäjälle sekä avustaa rekisterinpitäjää tietoturvaloukkauksia, vaikutustenarviointia ja ennakkokuulemista koskevissa velvoitteissa (tietosuoja-asetuksen 32–36 artikla);
- ilmoittaa rekisterinpitäjälle henkilötietojen tietoturvaloukkauksesta ilman aiheetonta viivytystä ja viimeistään 48 tunnin kuluessa siitä, kun se on saanut loukkauksesta tiedon, ja avustaa rekisterinpitäjää ilmoitusvelvollisuuden täyttämisessä;
- poistaa työntekijän poistamisen yhteydessä häntä koskevat muistutukset sekä poistaa muistutukset automaattisesti noin 90 päivän kuluttua;
- palauttaa tai poistaa tiedot sopimuksen päättyessä kohdan 13 mukaisesti, ellei laki edellytä tietojen säilyttämistä; sekä
- antaa rekisterinpitäjälle tiedot, joiden avulla tämä voi varmistaa tässä liitteessä kuvattujen velvoitteiden noudattamisen, ja sallii rekisterinpitäjän tai tämän valtuuttaman tarkastajan suorittaa tarkastuksia. Koska rekisterinpitäjä on tyypillisesti yksityishenkilö, tarkastus toteutetaan ensisijaisesti kirjallisena selvityksenä ja tietoturvakuvauksena, ellei toisin sovita.
A6. Alikäsittelijät
Rekisterinpitäjä antaa käsittelijälle yleisen luvan käyttää alikäsittelijöitä. Käsittelijän alikäsittelijät on lueteltu tietosuojaselosteen osiossa 8. Käsittelijä ilmoittaa alikäsittelijöiden muutoksista rekisterinpitäjälle vähintään 30 päivää etukäteen, ja rekisterinpitäjällä on oikeus vastustaa muutosta; jos asiaa ei saada sovituksi, rekisterinpitäjä voi irtisanoa palvelun. Käsittelijä sitoo alikäsittelijät samoihin tietosuojavelvoitteisiin kuin tämä liite ja vastaa alikäsittelijän suorituksesta.
A7. Siirrot EU:n ja ETA:n ulkopuolelle
Käsittelijä siirtää henkilötietoja Euroopan talousalueen ulkopuolelle vain tietosuoja-asetuksen V luvun mukaisin perustein, tietosuojaselosteen osion 9 mukaisesti.
A8. Yritysjärjestelyt
Jos palvelun liiketoiminta siirtyy toiselle taholle, uusi omistaja voi tulla työntekijöiden tietojen käsittelijäksi vain sitoutumalla tähän liitteeseen. Käsittelijä ilmoittaa siirrosta rekisterinpitäjälle vähintään 30 päivää etukäteen, ja rekisterinpitäjällä on oikeus irtisanoa palvelu ja viedä tietonsa ennen siirtoa.
A9. Vastuu
Tämä liite ei rajoita rekisteröidyn oikeutta vaatia korvausta tietosuoja-asetuksen mukaisesti. Osapuolten keskinäistä vastuuta koskee kohta 11.